tag:blogger.com,1999:blog-2497052647040761920.post2182517851812977230..comments2008-10-08T18:38:01.989-07:00Comments on PONTO DE PARTIDA - SEU DIFERÊNCIAL COMEÇA AQUI!: DICAS PARA SE SAIR BEM EM SUA ENTREVISTA.Ponto de Partida 5 - Seu diferencial começa aqui!http://www.blogger.com/profile/16413631954936210422noreply@blogger.comBlogger11125tag:blogger.com,1999:blog-2497052647040761920.post-1237409221908201372008-09-28T14:19:00.000-07:002008-09-28T14:19:00.000-07:00Concordo com o redator quando aponta para a questã...Concordo com o redator quando aponta para a questão de que a entrevista tem que ser realizada por alguém que seja específico da área de recursos humanos, para que consiga perceber o potencial do candidato. Acho muito errado aquelas empresas que deixam a seleção de pessoas nas mãos dos gestores somente.<BR/><BR/>Em um artigo da VOCERH O inglês Peter Cheese, líder da área de human performance da Accenture fala da principal dificuldade que os grandes executivos tem na área de RH com relação a falta de habilidade para gerenciar pessoas. Cerca de 70% dos 867 presidentes e chefes de áreas-chave de empresas nos Estados Unidos, Reino Unido, Itália, França, Alemanha, Espanha, China e Japão ouvidos por uma pesquisa recente citam esse problema como um dos maiores obstáculos para se obter sucesso nos negócios. <BR/><BR/>Essa entrevista da VOCERH está no site: http://revistavocerh.abril.com.br/noticia/entrevista/conteudo_275059.shtml<BR/><BR/>Na hora da entrevista a pessoa da área de RH precisa está visando o que a empresa vai precisar lá na frente. E como diz o Blog o diferencial de uma empresa está no seu capital humano que é à base do sucesso da empresa.<BR/><BR/>Por isso, que boa parte das grandes empresas hoje está começando a entender a importância de um bom gerenciamento de capital humano para os negócios, pois devem escolher bem as pessoas certas que darão suporte às empresas, e isso só é possível se tiver boas práticas de recursos humanos. Assim, com o respeito a essas dicas que o redator falou já é um começo para se apresentar bem na hora de enfrentar técnicas verdadeiras de seleção ou numa entrevista de emprego.Unknownhttps://www.blogger.com/profile/17225945566872689462noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2497052647040761920.post-85032756226514669652008-09-28T11:35:00.000-07:002008-09-28T11:35:00.000-07:00Discordo, quando é colocado que “a entrevista tem ...Discordo, quando é colocado que “a entrevista tem que ser realizada por alguém da área de RH, para que com isso consiga perceber o potencial do candidato”. Não é o que ocorre hoje nas empresas, pois cada vez mais as empresas tem delegado esta responsabilidade aos seus gestores, que em sua maioria não tem formação em RH e sim em Administração e outras, porém não menos eficientes de que os especialistas em recrutamento e seleção, porque o que mais conta em uma entrevista e a experiência do entrevistador em conduzir a entrevista a ponto de extrair do entrevistado suas qualidades e defeitos, separando as questões emocionais. Portanto além das sete dicas, acrescento a sinceridade nas respostas, por ser ponto fundamental e que no decorrer da entrevista, mesmo estando previamente “preparados”, se não acreditarmos naquilo em que estamos dizendo, cairemos em contradição e consequentemente será pontuado negativamente na avaliação. <BR/>Luciano AlmeidaComunicação Urbanahttps://www.blogger.com/profile/08308746097880383185noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2497052647040761920.post-72315892752982534922008-09-27T10:09:00.000-07:002008-09-27T10:09:00.000-07:00Acho as pessoas que concorrem a qualquer vaga, sej...Acho as pessoas que concorrem a qualquer vaga, seja como contratado ou estagiário deve seguir tudo o que foi citado no texto. Eu mesmo, pude sentir de perto tudo isso, onde conquistei minha vaga de estagio, justamente me diferenciando de meus concorrentes de forma que segui varios pontos citados neste texto.<BR/>A princípio, pesquisei na internet qual era a atividade principal da empresa. No dia da entrevista, cheguei bastante cedo e procurei passar confiança, credibilidade e empenho durante o debate que houve entre os candidatos e o setor de RH da empresa, confirmando, de certa forma, todo o perfil que descrevi no meu curriculo. Por último, após a entrevista eu mandei um e-mail agradecendo a participação no processo de seleção e liguei duas vezes na ansiedade de saber se havia sido contratado ou não.<BR/><BR/>Ass.: Tiago SilvaComunicação & Tecnoligiahttps://www.blogger.com/profile/16929807670093423432noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2497052647040761920.post-38479810667929214132008-09-23T13:33:00.000-07:002008-09-23T13:33:00.000-07:00As dicas dadas por Carlos são de extrema valia. Re...As dicas dadas por Carlos são de extrema valia. Realmente o candidato tem que estar preparado para uma entrevista, o mercado é bastante competitivo e se você não tem um diferencial não vai ter muita chance, mas não se prendendo muito a dicas você pode ser você mesmo e mostrar que tem interesse em trabalhar naquela empresa e mostrar porque você merece uma chance, sendo tranquilo, prudente, verdadeiro. por:Renata BrandãoPalavras de Hermeshttps://www.blogger.com/profile/04973988522513778265noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2497052647040761920.post-12840024859149957232008-09-18T15:39:00.000-07:002008-09-18T15:39:00.000-07:00Claro que tudo que foi escrito é válido , acredito...Claro que tudo que foi escrito é válido , acredito também que é bom ter cautela e ser natural. Todos estes passos podem transformar o candidato em um robô e é obvio que os entrevistadores vão perceber e o candidato pode perder uma grande oportunidade. Se liguem!!!!!!!Unknownhttps://www.blogger.com/profile/18085806410045372041noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2497052647040761920.post-47689256924719471452008-09-18T15:29:00.000-07:002008-09-18T15:29:00.000-07:00Este comentário foi removido pelo autor.Ponto de Partida 5 - Seu diferencial começa aqui!https://www.blogger.com/profile/16413631954936210422noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2497052647040761920.post-2165061937548105962008-09-15T10:36:00.000-07:002008-09-15T10:36:00.000-07:00Parabéns Carlos, pois muitos candidatos perdem boa...Parabéns Carlos, pois muitos candidatos perdem boas oportunidades de emprego por não saberem comportar-se em uma entrevista, acredito que essas dicas ajudarão bastante na luta por uma vaga no mercado de trabalho.<BR/><BR/>Cristiane A SantosPonto de Partida 5 - Seu diferencial começa aqui!https://www.blogger.com/profile/16413631954936210422noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2497052647040761920.post-68586599436802880942008-09-08T10:42:00.000-07:002008-09-08T10:42:00.000-07:00O candidato precisa mostrar que é adaptável e cons...O candidato precisa mostrar que é adaptável e consegue se "virar" nas mais diversas situações,que é capaz de exercer suas funções mostrando suas grandes habilidades e o seu conhecimento! <BR/><BR/>Diego Oliveira de Menezes.Ponto de Partida 5 - Seu diferencial começa aqui!https://www.blogger.com/profile/16413631954936210422noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2497052647040761920.post-8572636027404304972008-09-07T18:46:00.000-07:002008-09-07T18:46:00.000-07:00Primeiro parabéns pelas dicas, acho que é de grand...Primeiro parabéns pelas dicas, acho que é de grande ajuda, principalmente pra quem está à procura do primeiro emprego. Na minha opinião, se conseguir manter a calma, aumentará e muito a chance de você ter êxito na entrevista.<BR/><BR/>Flávio TavaresUnknownhttps://www.blogger.com/profile/05024058757020606416noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2497052647040761920.post-45361090345351552512008-09-03T15:14:00.000-07:002008-09-03T15:14:00.000-07:00Sem dúvida Carlos, todas essas dicas são válidas. ...Sem dúvida Carlos, todas essas dicas são válidas. Mas, o interessante para o candidato é ser original. Sobre ser metacompetente, é fundamental o profissional demonstrar resultados surpreendentes. Ou seja, ter um diferencial.<BR/><BR/><BR/>Ewerton Antonio.Ponto de Partida 5 - Seu diferencial começa aqui!https://www.blogger.com/profile/16413631954936210422noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2497052647040761920.post-63599979566422188102008-09-02T14:45:00.000-07:002008-09-02T14:45:00.000-07:00Para um profissional qualificado o mercado estará ...Para um profissional qualificado o mercado estará sempre de portas abertas, quase sempre nem deixando o mesmo ficar desempregado. Por isso a qualificação/especialização são de extrema importancia no mercado atual. Acredito que certas "dicas" partem apenas de um bom senso do candidato, pois em processos seletivos você esta vendendo o seu melhor produto: VOCÊ MESMO!<BR/><BR/>Por Bruno RicardoPalavras de Hermeshttps://www.blogger.com/profile/04973988522513778265noreply@blogger.com